キャリアリターン制度

人口減少・少子高齢化に向かう企業を取り巻く環境にあって、社会に対して新たな価値を提供し続け、企業としての持続可能性を高めていくためには、そうした社会的価値の提供に寄与できる人材を確保し続けることが重要です。 当社では、人材の確保をより促進するために、現在、経験者採用を拡大しています。その一環として、当社の事業について知見を有する人材の応募・確保の促進に向け、退職者の再雇用についても積極的な採用を進めていきます。

ただし、退職事由が解雇または同等の事由や、セカンドキャリア制度利用者は除きます。

１．応募
２．ご経験・希望ポジションニーズ確認（弊社内）
３．ポジション説明・選考（ニーズがある場合）

※ポジションのニーズが無い場合には、選考を実施せずマッチするポジションが出てきた時点で改めて弊社より情報のご提供を行います。